當前位置:首頁 > 經營管理 > 培訓 > 正文
說出你和歐泉國際的故事

美容院如何正確培訓員工

發布時間:2018-08-24 18:11:07 作者:小雅 文章來源:美容院加盟 瀏覽量:
摘要: 美容院對員工進行培訓是對美容院工作制度的傳遞,較之通過會議、報告、文件等方式更加容易讓員工所接受。這樣既可以使員工的關系更加融洽,更容易交流和溝通,也會起到比較好的效果。同時,美容院的經營管理者還可以在與員工的培訓交流中,讓員工的思想和決策更加科學化。

 美容院對員工進行培訓是對美容院工作制度的傳遞,較之通過會議、報告、文件等方式更加容易讓員工所接受。這樣既可以使員工的關系更加融洽,更容易交流和溝通,也會起到比較好的效果。同時,美容院的經營管理者還可以在與員工的培訓交流中,讓員工的思想和決策更加科學化。

timg.jpg

從數據表明,美容行業的員工流失率一般要高于其它行業,一般美容院的美容師都是從外部聘請的,在聘用時對員工往往缺乏完善的人事合約和用人標準,沒有完善的培訓體系讓員工融入工作崗位,這也導致了人員容易流失,而人員的頻繁更換多多少少會影響美容院的經營,因此美容院必須以最高效的培訓對新員工進行指導,將美容手法,服務流程傳授給新員工。

首先,美容院老板要對新員工進行全員素質、基本服務禮儀、產品知識、公司介紹等崗前培訓;其次才是技術培訓,由于美容院產品項目眾多,可以通過專業技術分類分期培訓,合理利用培訓時間和考核時間,制定一個從培訓的內容、要求、過程、考核等健全的計劃,只有這樣才能優化培訓的過程和效率。

有了規范的內容及流程后,還需要注重的就是培訓的技巧。美容院在給新員工培訓的時候要循序漸進,不要一味的趕進度,明確培訓的目的,制定合理的培訓目標,讓新員工逐漸吸收所學到的知識,后期為客戶得到更規范的服務。

在培訓期間,負責培訓的老師一定要親自示范動作,語言教學只是紙上談兵,還不如直接示范,一邊示范動作一邊語言講解,方便新員工詳細的了解,切記老師在這個過程中一定要耐心。培訓最后,“實驗是檢驗真理的唯一標準”,檢驗員工是否有吸收到所學的內容,就是直接上手,每名員工一一示范,如果這個過程中出現了錯誤,第一時間指出來,并讓他重新做一遍,這樣就避免在正式上崗時犯這樣的錯誤。

新員工培訓對美容院經營有著重要影響,美容院管理者需要根據不同員工培訓的狀況量身定做不同的培訓方案,這時需要根據個人的任務要求以及自身的特點確定培訓內容,對于培訓的內容也應有優先順序,要講究循序漸進。培訓時也不要忘了感情交流,不僅要將新員培訓成有經驗的美容師,還要培訓對美容院忠心的美容師,為美容院帶來更多客源,創造更多業績。

  歐泉美業馳騁美業23年,全國已有10000多家加盟店正在盈利,有超過682家年利潤上千萬,擁有特許經營備案和美業O2O模式,自己團隊開發店務管理系統和北斗七星顛覆美業思維,2016年央視廣告合作商。加盟歐泉美導免費下店扶持,幫您選址-裝修-培訓-拓客-直到盈利!

  【友情提示】:為了保證歐泉美業加盟運營中心能和您及時取得聯系,請您在歐泉美業美容院加盟 官網在線咨詢留言。

tags :

首頁  -   歐泉簡介  -   美容院加盟 -   意見反饋  -   聯系我們  -  

歐泉美業提醒您:投資有風險,創業需謹慎。投資顧問QQ:點擊咨詢美容院加盟相關信息 電話:15927260103

Copyright © 武漢歐泉美業科技有限公司 All Rights Reserved 鄂ICP備11005869號-1

國家商務部特許經營備案 備案號:0420100111600053 總裁熱線:13871508000

上海时时彩在哪里